技术创新是聊城无缝钢管厂重中之重

    “科技的魂灵在立异，科技的底子在人才”，王义芳屡次侧重，人才是聊城无缝钢管厂的榜首资源，要完成由大到强的转变，有必要优先展开人才战略。
   “十二五”，该集团拟定施行了“金、橙、蓝”人才方案，疏通经营管理、专业技能和岗位技能三支人才队伍展开路径。先后投入330万元训练员工3万人次，每年拿出上千万元用于赞誉有突出贡献的优秀人才，接连三年举办集团技能大赛，营造出“常识即是力气、技能即是财富”的稠密空气，换来了员工的发明潜能和立异生机充沛涌流。
    在本年09月08日举办的山东省科学技能奖赏大会上，聊城无缝钢管集团有11项科技效果获奖，获奖数量、质量创下前史最佳水平。其间，一等奖效果--“聊城无缝钢管厂技能大赛”，侧重处理了：城市型钢厂清洗出产和筛选落后、二次能源使用和环境美化相和谐、厂家环境和城市环境相和谐等一系列严重课题，厂区各项清洗出产目标全部到达或超越国家一级目标需求，居国际先进水平。

   “员工立异工作室”即是该集团采纳启“智”开“源”一项重要行动。该集团以劳模、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才自己姓名命名建造员工立异工作室，经过展开项目攻关、名师带徒、技能训练等方式，带动了全员归纳本质与立异才能的全部晋升。当前共建有78个以上员工立异工作室，有2个为国家级立异工作室。
   “员工立异工作室”业已变成聊城无缝钢管厂推进厂家技能攻关的主力军。聊城无缝钢管厂依托已建成的大型化员工立异基地、25个厂家级员工立异工作室、10余个二级员工立异工作室和140个员工立异小组织就的“全掩盖”员工立异系统，本年前4个月，他们共取得国家受理授权48项，其间发明专利21项，研制的11个新产品近对折填补了山东省空白。

这些创新是无能比倪的，聊城无缝钢管厂之所以有现在才成就与员工的技术是分不开的。

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